Előadás fő részei
- Szerződéstípus kényszer – színlelt szerződések
- Munkaszerződés és a munkaviszony létesítése
- Létesítéssel kapcsolatos munkáltatói feladatok
- Atipikus munkaszerződéstípusok
- Rövidítés: 2012. évi I. tv – Mt.
Részletes tematika
Szerződéstípus kényszer – színlelt szerződések
- A munkaviszony elhatárolása más, munkavégzésre irányuló jogviszonyoktól
- Elhatárolási ismérvek
- A minősítést nehezítő körülmények
- Példák
- A munkaviszony fogalma jogdogmatikai szempontból
- Mérlegelés a tényállás teljessége alapján
- Ételfutár Magyarországon
- Kúria Mfv.VIII.10.091/2023/7. számú ítélete
- Ki jogosult a munkavégzésre irányuló jogviszonyt minősíteni?
- Színlelés- háztartási munka munkabaleset!
- Bejelentés nélküli foglalkoztatás
- Feketemunka – 115/2021. (III.10.) Korm. rendelet
- Következmények, melyekkel számolni kell
- Amivel biztosan számolni kell
- Egy gesztus a NAV-tól
- A foglalkoztatás felügyeleti hatóság a kormányhivatal (illetékes osztálya)
Munkaszerződés
- A munkaszerződés tartalmi elemei
- Az Mt. rendelkezéseitől való eltérés
- Példa az „összefüggő rendelkezésekre”
- Kötelező elemek
- Milyen hosszú legyen a munkaszerződés?
- Munkakör
- Munkaköri leírás – „minta
- Munkavállalói általános kötelezettség
- Természetes tartalmi elemek
- Munkahely
- Eshetőleges tartalmi elemek
- Határozott időre szóló munkaszerződés és próbaidő
- Szabályzat
- Egy oldalú kötelezettségvállalás
- Visszavonás törvényes lehetősége
- Bónusz az ajánlatban
A munkaviszony kezdete, elállás
- A munkaviszony keletkezése és kezdete
- Az elállás általános szabályai
- Elállás a munkaszerződéstől
- Elállást közlő fél körülményeiben a munkaszerződés megkötését követő lényeges változás
- A jogszerű elállás együttes feltételei
- Mikor kell közölni az elállást?
- Elállás munkavállaló oldaláról
- Elállás a munkáltató oldaláról
- Elszámolás
Létesítéssel összefüggő munkajogi feladatok
- Tájékoztatók
- Személyiségi jogok védelme
- Erkölcsi bizonyítvány
- Kezelhető a munkavállaló bűnügyi személyes adata
- Jogos gazdasági érdek alapján
- Munkakör alkalmassági vizsgálat
- Munkavédelmi oktatás
- Ahol „nem kell” munkavédelmi oktatás a rendelet szerint
- Az ismeretátadás módja
Atipikus munkaviszonyok
- A „nevesített” atipikus munkaviszonyok
- Részmunkaidő
- Szabadság kérdése részmunkaidőben
- Színlelt szerződések a gyakorlatban
- Készenléti jellegű munkakör
- Hatósági megítélés
- Határozott idejű munkaviszony
- Határozott idejű szerződés
- Hogyan kell a határozott időt kikötni?
- Idézett bírósági álláspont
- Helyettesítés (jogesetek ismertetése)
- Érvénytelen kikötés
- Megszűnés vagy megszüntetés?
- Láncszerződések
- A lejártát követő további munkavégzés megítélése
- A határozott idő és a próbaidő összefüggése II.5-6.
- Több munkáltatóval létesített munkaviszony fogalma
- Jogeset
- Egy munkáltatóval több munkaszerződés
- Kúria Mfv.I.10.627/2016/6.
- Távmunkavégzés
- Munkajogi szabályok 2022.06.01.
- A munkavégzés helye
- A munkaidő és a munkahely viszonya
- Távmunkavégzésre kötött megállapodás kell
- Munkavédelem és munkavégzési hely
- Kétféle ezközzel történhet a távmunkavégzés
- Utasítás terjedelme
- Munkáltató ellenőrzési joga
- Ellenőrzések
- Belépés joga
- Három kúriai döntés az atipikus foglalkoztatás hatósági ellenőrzésével kapcsolatban
![]() Elkötelezett és lényegesnek tartja, hogy munkaügyi és munkajogi kérdésekben teljes körű előadásanyaghoz és számos gyakorlati tanácshoz jusson, amelyek segítik munkáját? Éljen a lehetőséggel, hogy mindhárom előadáson egy kedvezményes csomagban vegyen részt!
|