1. Munkaügyi Kurzus - Előadás fő részei
- Szerződéstípus kényszer – színlelt szerződések
- Munkaszerződés és a munkaviszony létesítése
- Létesítéssel kapcsolatos munkáltatói feladatok
- Atipikus munkaszerződéstípusok
- Rövidítés: 2012. évi I. tv – Mt.
Részletes tematika
Szerződéstípus kényszer – színlelt szerződések
- A munkaviszony elhatárolása más, munkavégzésre irányuló jogviszonyoktól
- Elhatárolási ismérvek
- A minősítést nehezítő körülmények
- Példák
- A munkaviszony fogalma jogdogmatikai szempontból
- Mérlegelés a tényállás teljessége alapján
- Ételfutár Magyarországon
- Kúria Mfv.VIII.10.091/2023/7. számú ítélete
- Ki jogosult a munkavégzésre irányuló jogviszonyt minősíteni?
- Színlelés- háztartási munka munkabaleset!
- Bejelentés nélküli foglalkoztatás
- Feketemunka – 115/2021. (III.10.) Korm. rendelet
- Következmények, melyekkel számolni kell
- Amivel biztosan számolni kell
- Egy gesztus a NAV-tól
- A foglalkoztatás felügyeleti hatóság a kormányhivatal (illetékes osztálya)
Munkaszerződés
- A munkaszerződés tartalmi elemei
- Az Mt. rendelkezéseitől való eltérés
- Példa az „összefüggő rendelkezésekre”
- Kötelező elemek
- Milyen hosszú legyen a munkaszerződés?
- Munkakör
- Munkaköri leírás – „minta
- Munkavállalói általános kötelezettség
- Természetes tartalmi elemek
- Munkahely
- Eshetőleges tartalmi elemek
- Határozott időre szóló munkaszerződés és próbaidő
- Szabályzat
- Egy oldalú kötelezettségvállalás
- Visszavonás törvényes lehetősége
- Bónusz az ajánlatban
A munkaviszony kezdete, elállás
- A munkaviszony keletkezése és kezdete
- Az elállás általános szabályai
- Elállás a munkaszerződéstől
- Elállást közlő fél körülményeiben a munkaszerződés megkötését követő lényeges változás
- A jogszerű elállás együttes feltételei
- Mikor kell közölni az elállást?
- Elállás munkavállaló oldaláról
- Elállás a munkáltató oldaláról
- Elszámolás
Létesítéssel összefüggő munkajogi feladatok
- Tájékoztatók
- Személyiségi jogok védelme
- Erkölcsi bizonyítvány
- Kezelhető a munkavállaló bűnügyi személyes adata
- Jogos gazdasági érdek alapján
- Munkakör alkalmassági vizsgálat
- Munkavédelmi oktatás
- Ahol „nem kell” munkavédelmi oktatás a rendelet szerint
- Az ismeretátadás módja
Atipikus munkaviszonyok
- A „nevesített” atipikus munkaviszonyok
- Részmunkaidő
- Szabadság kérdése részmunkaidőben
- Színlelt szerződések a gyakorlatban
- Készenléti jellegű munkakör
- Hatósági megítélés
- Határozott idejű munkaviszony
- Határozott idejű szerződés
- Hogyan kell a határozott időt kikötni?
- Idézett bírósági álláspont
- Helyettesítés (jogesetek ismertetése)
- Érvénytelen kikötés
- Megszűnés vagy megszüntetés?
- Láncszerződések
- A lejártát követő további munkavégzés megítélése
- A határozott idő és a próbaidő összefüggése II.5-6.
- Több munkáltatóval létesített munkaviszony fogalma
- Jogeset
- Egy munkáltatóval több munkaszerződés
- Kúria Mfv.I.10.627/2016/6.
- Távmunkavégzés
- Munkajogi szabályok 2022.06.01.
- A munkavégzés helye
- A munkaidő és a munkahely viszonya
- Távmunkavégzésre kötött megállapodás kell
- Munkavédelem és munkavégzési hely
- Kétféle ezközzel történhet a távmunkavégzés
- Utasítás terjedelme
- Munkáltató ellenőrzési joga
- Ellenőrzések
- Belépés joga
- Három kúriai döntés az atipikus foglalkoztatás hatósági ellenőrzésével kapcsolatban
2. Munkaügyi Kurzus - Előadás fő részei
- Munkáltató és munkavállalói jogok és kötelezettségek
- Az utasítás megtagadása
- Munkaviszony módosítása és módosulása
- Munkaidő és pihenőidő szabályai
- Rövidítés: 2012. évi I. tv – Mt.
Részletes tematika
- A felek alapvető kötelezettségeiről - általában
Munkáltatói kötelezettségek és jogok
- Munkáltató
- Foglalkoztatási kötelezettség
- Mellékkötelezettségek
- Munkavállaló kötelezettségei
- Munkavállaló főkötelezettsége
- A rendelkezésre állás, a munkahelyi jelenlét
- A munkára képes állapot
- A munkavállaló legfontosabb kötelezettségei
- Személyes munkavégzés, együttműködés
- Bizalom
- Bizalomvesztés és felmondás
- Tartózkodás az összeférhetetlenségtől
- Díjazás harmadik személytől
- Engedély nélküli távozás
- Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
- Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
- Az arányosság követelménye
- BH 2022.9.246
Munkavállaló vétkes kötelezettségszegése
- Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegése esetén
- „fegyelmi” vs megszüntetés
- Jogkövetkezmények
- A jogkövetkezmények feltételei
- Eljárás
- „fegyelmi” vs kártérítés
Munkaidő és pihenőidő
- A munkaidő fogalma
- Munkaidő és pihenőidő összetartozó fogalmak
- Az „elkülönítés elve”
- Munkanap és a munkahét fogalma
- A munkanap fogalom alkalmazásának következménye
- A munkarend típusai
- Általános munkarend
- Egyenlőtlen munkaidő-beosztás
- A rugalmas munkarend típusai a munkaidő eloszlása alapján
- A kötetlen munkarend
- Mikor járunk el helyesen rugalmas munkarend alapján?
- A munkarend kialakítása
- Munkaidő-keret
- Mikor alkalmazzuk?
- Mit tesz lehetővé a munkaidő-keret?
- A munkaidő-keret hossza
- Munkaidő-keret
- Munkaidő-keret közlése
- Kiemelés a munkáltatói tájékoztatóból
- Rugalmas munkavégzési feltételek - Mt. 61.§ (4) bek.
A beosztás szabályai
- A munkaidő-beosztás közlése
- Munkaidő-beosztás módosítása
- A szabadnap a beosztás eredménye
- Napi munkavégzési idő
- Munkaközi szünet
- Hatósági álláspont
- Napi pihenőidő
- Műszakváltáshoz kötődik
- Heti pihenőnap
- Beosztási korlátok
- Beosztási tilalmak
- Heti munkavégzési idő
- Munkaidő-keret és elszámolása
- Állásidő - új 147.§
- A munkaidő-keretben teljesített munkaidő elszámolása
- Távollétek kezelése
- Mi a szabadnap szerepe?
- Szabadság kezelése
- Betegszabadság
Munkaidőnyilvántartás
- „Mindenkinek mást jelent”
- A jelenlegi szabályozás háttere
- Munkaidő-nyilvántartás
- A munkaidő-nyilvántartás terv és tény-adatokat munkavállalóként tartalmazza
- Kötetlen és a nyilvántartás
- A nyilvántartás formája
- A munkarend, mint szabályzat és kialakítása
- Felismert és elismert célok
- Törvényi és a jogalkalmazás által kialakított követelmények
- A célok szolgálatában
- Munkaidő-nyilvántartás
- A Kúria Jogegységi Panasz Tanácsa 1/2022. Jogegységi határozata
- A probléma lényege
3. Munkaügyi Kurzus - Előadás fő részei
- A munkaviszony megszűnése
- A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése
- A munkaviszony felmondással történő megszüntetése
- A munkaviszony azonnali felmondással történő megszüntetése
- Rövidítés: 2012. évi I. tv – Mt.
Részletes tematika
A munkaviszony megszűnése, megszüntetése
- Megszűnés és megszüntetés közti különbségek
- Határozott idő lejár: megszűnés vagy megszüntetés?
Megszüntetés módjai (határozatlan és határozott idejű munkaviszony esetén)
- Közös szabályok: írásbeliség
- Közös szabályok: jogorvoslat és visszavonás
"Közös megegyezés"
- Megállapodás a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről
- Lehetséges tartalma
- Szokásos fordulatok
- A megállapodás körülményei
- Megtámadás
- Értelmezési kérdések
Felmondás
- Munkavállalói felmondás
- Amikor a munkáltatói felmondást nem kell indokolni
- Felmondással szemben támasztott követelmények
- Okszerűség
- Értelmezési kérdések
- A munkáltató akkor mondhatja fel a határozatlan idejű munkaviszonyt
- Keresőképtelenség
- Figyelmeztetések kérdése
- Minőségi csere
- A munkáltató működésével kapcsolatos okok
- Szervezeti felépítést érint, vagy munkaszervezés
- A munkakör megszűnése
- Mi a döntő?
- A vezetés körébe tartozó döntés
- A határozott idejű munkaviszony megszüntetése a munkáltató által
Felmondási tilalmak és korlátozások, felmondási idő, végkielégítés
- A felmondási tilalmak és felmondási korlátozások
- Többletkritériumok
- Felmondási idő
- A felmondási idő kiszámítása során nem kell figyelembe venni, felmentési idő, végkielégítés
- Jogosultság esetei és feltételei
- Nem jár végkielégítés
- Az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás
- Az azonnali hatályú felmondás indokolásával szemben támasztott követelmények
- A munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettség megszegése
- A munkaviszony további fenntartását objektív módon lehetetlenné tevő magatartások
- Az azonnali hatályú felmondás jogának gyakorlására nyitva álló határidők
- Az azonnali hatályú felmondás jogkövetkezményei
- Felmondás próbaidő alatt azonnali hatállyal
- Határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú munkáltatói felmondása
Eljárás a munkaviszony megszűnése és megszüntetése esetén
- Járandóságok kifizetése és igazolások kiadása
- Foglalkoztatási igazolás papíron
- A munkavállaló munkájának írásbeli értékelése
A munkaviszony jogellenes megszüntetése
- A munkaviszony jogellenes megszüntetése a munkáltató által
- A munkaviszony jogellenes megszüntetésének esetei alaki és tartalmi szabályok megszegése
- Önmagában nem jogellenes a megszüntetés
- A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
- KMK vélemények és joggyakorlatelemző csoport véleményei
- A munkavállalói általi jogellenes megszüntetés
- A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
- Kárenyhítési kötelezettség
- Kárenyhítési kötelezettség megsértése
|
Amennyiben szeretne kizárólag egy-egy előadásra jelentkezni, természetesen erre is van lehetősége. 1. előadás: Munkaviszony Létesítés Munkajogi Kurzus | Részletek és jelentkezés>> 2. előadás: Munkaviszony Statikája Munkajogi Kurzus | Részletek és jelentkezés >> 3. előadás: Munkaviszony Megszüntetés Munkajogi Kurzus | Részletek és jelentkezés >>
Érdemes tudnia, ha egyben jelentkezik a teljes Munkaügyi Mesterkurzus Előadássorozatra, 10.000 Ft kedvezményt biztosítunk Önnek, és az előadásokat 6 hétig érheti el, ami 3 héttel több, mintha külön-külön jelentkezne az egyes előadásokra. Jelentkezem a Munkaügyi MesterKurzus előadássorozatra
|